Vendeur/se sport et loisirs #SAISON26 HIVER LOGE (H/F)
Description du poste
*** Vendeur/se vêtements et chaussures de sport et loisirs (H/F) #SAISON26 HIVER LOGE ***
3 postes à pourvoir
MISSIONS :
– Accueillir, renseigner, conseiller et satisfaire le client
– Diagnostiquer les besoins du client et l’aider dans son choix
– Concrétiser des ventes
– Mettre en valeur les produits (présentation, mise en situation)
– Vérifier la bonne tenue de l’espace de vente et l’entretenir (aspirateur, rangement, etc )
– Pointer rapidement les stocks (de visu) et déclencher des inventaires si nécessaire pour proposition de commande
– Opérations d’étiquetage, mise en rayon, réapprovisionnement des rayons depuis les réserves, balisage et remodelage du merchandising en accord avec l’animateur de rayon
– Participer à la préparation d’opérations commerciales
– Ramassage des accessoires de merchandising (barre de suspente, penderie, étagères, etc ) dans les caisses plastiques et rapatriement dans les zones de réserve pour rangement
– Rangement des cintres et antivols en réserve
– Apport des déchets vers la porte de la réserve pour acheminement à la déchetterie.
PROFIL :
– Avoir le goût et le sens du contact client
– Expérience ou formation en rapport avec la distribution d’articles de sport
– Pratique sportive et intérêt particulier pour la présentation vestimentaire et les chaussures
– Bonnes connaissances des tendances mode en textile de sports et loisirs
– Maîtrise de l’anglais usuel pour le contact client
– Capacités à travailler en équipe et à accepter des modulations importantes dans les rythmes de travail
– Capacités à travailler en position debout
– Capacités à respecter les règles fixées par l’entreprise.
TEMPS DE TRAVAIL:
En période de saison la semaine régulière est de 5.5 jours (1 jour de congé + le lendemain matin). Pendant les vacances scolaires (2 semaines de Noël + 4 semaines de février) le rythme de travail est de 6 jours par semaine (1 jour de congé).
LES AVANTAGES :
– Poste logé
– 10 heures supplémentaires par semaine. Majorées au taux en vigueur
– Les congés payés sont payés chaque mois
– Participation à l’achat de forfait de ski par le biais de chèques vacances
– Chèques restaurants (pris en charges à 53%)
– Mutuelle (prise en charge à 50%)
– Remise sur les achats au magasin
– Location de ski à la journée gratuit
– Prime de résultat à la fin de la saison
