CDI

ÉDUCATEUR TERRITORIAL DES ACTIVITÉS PHYSIQUES ET SPORTIVES (H/F)

Publié il y a 1 semaine par cdg69
CALUIRE ET CUIRE CEDEX
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Description du poste

Missions

:

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de bassin et du responsable de la piscine, l’E.T.A.P.S. est chargé de l’encadrement de la natation auprès des scolaires et du public, des activités physiques et sportives (APS), de la surveillance et de la sécurité des bassins au sein de la piscine Isabelle Jouffroy. Il encadre des animations (aquagym, aquabike, cours de natation et vélo pour le volet terrestre) et intervient dans les actions d’animations sportives organisées dans le temps périscolaire et extrascolaire.

Activités principales :

Accueil, surveillance et sécurité des usagers :
• Assurer une surveillance active et appliquer les procédures d’interventions destinées à assurer la sécurité des usagers (conformément au P.O.S.S. Plan d’organisation de la surveillance et des secours).
• Veiller à la sécurité du public dans l’enceinte de l’établissement, surveiller les installations.
• Pratiquer les gestes de premiers secours et de réanimation avant l’arrivée des services d’urgences.
• Appliquer le règlement intérieur
• Dialoguer avec les usagers et réguler les conflits
• Repérer les comportements à risque
• Faire respecter les conditions d’hygiène dans l’établissement
• Détecter les anomalies des matériels et informer la hiérarchie
• Contrôler quotidiennement le matériel d’intervention et de secours, système de détection des noyades, le pentagliss lors de la période estivale.

Enseignement et animation :
• Participer à l’enseignement de la natation et des APS terrestres.
• Elaborer et mettre en application les projets pédagogiques scolaires en relation avec le/la Conseiller(e) pédagogique de la circonscription (CPC)
• Encadrer et proposer des animations en direction de tous les publics (Aquagym, aquabike, soirées thématiques …)
• Encadrer des APS terrestres auprès des scolaires, périscolaire, extrascolaire.

Profil: 

Profil :

Connaissances et compétences

• Connaissance du P.O.S.S. de l’établissement et de ses mises à jour régulières
• Connaissance du règlement intérieur de l’établissement et de ses mises à jour régulières
• Secourisme et mise à jour des connaissances régulières
• Connaissance des nouvelles formes de pratiques sportives aquatiques et veille pédagogique
• Capacité à transmettre son savoir, à animer et à enseigner les activités de la natation
• Maîtriser la sécurité dans le cadre des pratiques des A.P.S.
• Titulaire du B.E.E.S.A.N. ou B.P.J.E.P.S. A.A.N.
• A jour du recyclage en secourisme PSE 1 et/ou PSE 2
• A jour du recyclage du C.A.E.P.M.N.S.
• Appétence pour la conduite de projets divers

Aptitudes et qualités

• Autonomie, esprit d’initiative, ponctualité,
• Organisation, rigueur, polyvalence
• Capacité d’écoute, de dialogue et de gestion de conflits
• Sens de la pédagogie, patience et disponibilité
• Diplomatie, esprit d’équipe, qualité relationnelle
• Respect de la hiérarchie
• Forte adaptabilité aux contraintes du service
• Force de proposition, dynamique,
• Sens du service public, discrétion

Environnement relationnel
Interne : Professionnels de la piscine (agents administratifs et techniques)
Externe : Les usagers du centre aquatique (scolaires, associations, publics…), le conseillèr(e) pédagogique de la circonscription, les professeurs des écoles et professeurs d’EPS, les agents de la société de nettoyage.

Conditions de travail

Lieu de travail :
– Piscine Municipale Isabelle JOUFFROY, 310 Elie Vignal, 69300 CALUIRE et CUIRE,
– Les stades et les écoles de la Commune pour encadrer l’activité vélo (E.T.A.P.S.)

Contraintes/Horaires
• Travail le week-end (1/3 en hiver et 1/2 en période estivale)
• Travail en heures décalées, discontinues

Avantages et rémunération :
– Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d’année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l’indemnité de résidence.

– Une politique d’action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d’une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d’avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
– Une politique d’accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.

Moyens matériels
• Matériel pédagogique, de secours, de sonorisation, de communication
• Tenue de travail et protections auditives

Conditions d’exercice
• Port de vêtements professionnels et E.P.I. adaptés
• Environnement humide et potentiellement bruyant
• Atmosphère chaude et corrosive (environnement chloré)

Il y a 1 semaine
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