CDI

DIRECTEUR(TRICE) D’EQUIPEMENT ASSOCIATIF F/H – Cercle Paul Bert (H/F)

Publié il y a 3 semaines par Cercle Paul Bert
35000 RENNES
Clôture des candidatures : 30 juillet 2024
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Description du poste

Depuis 130 ans, le Cercle Paul Bert œuvre à Rennes au bénéfice de tous, en développant de nombreuses activités sportives, culturelles, sociales et de loisirs, pour tous les âges et tous les niveaux.

Reconnue d’utilité publique, l’association a toujours eu la volonté de prendre en compte les évolutions de la société et les attentes du public, en particulier les jeunes et les adolescents.

Le Cercle Paul Bert est présent sur…

CONDITIONS
Lieu de travail : Rennes Type de contrat : CDI Durée de travail : Forfait jours (210) Rémunération / Classification : à partir de 2580 euros brut/mois selon profil (reprise d’ancienneté selon critères), Date prévisible d’embauche : 01/09/2024

MISSIONS
Principales missions :
Pilotage stratégique et développement de la section dans le cadre du projet de l’association, en lien avec la Direction et les bénévoles Management des équipes bénévoles et salariés Élaboration et gestion du budget de section – Vision globale et par thématique (groupes sportifs, socioéducatif, section.) Représentation en externe (capacité à négocier et à engager l’association) et en interne (informer les salariés et bénévoles des décisions prises par la direction et le Conseil d’Administration) Assurer la gestion du ou des équipements (m²) et de la sécurité des usagers et du personnel

Missions opérationnelles :
Favoriser l’engagement bénévole au sein de la section Communiquer, promouvoir, appliquer et contrôler auprès des salariés et bénévoles les décisions prises par la Direction et le Conseil d’Administration Remontée d’informations, analyses, propositions, solutions Participation aux réflexions stratégiques et collaboratives (expertise.) Former un binôme avec l’assistant(e) polyvalent(e) Former un binôme avec le/la Président(e) Délégué(e) de la section Organiser des rencontres régulières individuelles ou collectives avec les salariés Gérer et contrôler les activités et le temps de travail des salariés conformément à la réglementation Préserver la responsabilité de l’association (employeur et membres du CA) Réaliser des diagnostics, bilans de fonctionnement (moyens techniques, humains, financiers) et rapports d’activités
PROFIL RECHERCHE
Titulaire d’un diplôme supérieur de niveau III minimum idéalement dans l’animation Connaissances des secteurs et de la réglementation liée à l’enfance, la jeunesse et le domaine sportif Connaissances approfondies du domaine de l’animation sportive et culturelle Connaissances des quartiers et de leurs enjeux territoriaux Connaissances des normes et règles de sécurité des établissements recevant du public Connaissances en matière de gestion administrative et financière Méthodologie et outils de gestion des activités, de l’organisation du travail et de suivi Mode d’animation du management opérationnel (expérience obligatoire) Techniques de prévention et gestion de conflits et conduite de réunion Procédures en matière de prévention des risques Règles en matière de gestion du temps de travail Techniques de diagnostic, d’entretien et d’évaluation Techniques d’élaboration de tableaux de bord et d’indicateurs Maitrise de l’écrit : rédiger des rapports, notes de synthèse et comptes-rendus d’activité Maîtrise des logiciels de bases (Excel et Word)

SAVOIR ETRE
Large autonomie de fonctionnement inhérente au statut cadre Savoir conduire un projet et mettre en place un partenariat institutionnel Capacité à développer une réflexion stratégique des orientations, du projet et des actions à mettre en œuvre Capacité d’organisation, de synthèse et de mobilisation nécessaire à la structuration de projets et de partenariats Compétences managériales et capacité à communiquer

SAVOIR FAIRE
Capacité décisionnelle Sens des responsabilités Esprit d’initiative et réactivité Adaptabilité et souplesse Rigueur et organisation Communiquant et très bon relationnel Esprit de synthèse Capacité à travailler en équipe Discrétion et confidentialité

Expérience demandée

Expérience exigée de 2 An(s)
Il y a 3 semaines
Clôture des candidatures : 30 juillet 2024
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