Directeur Rayonnement culturel touristique et sportif

Détails de l’offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d’action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Directeur ou directrice de l’action culturelle Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l’emploi Placé sous la responsabilité du Directeur général, le Directeur Rayonnement culturel, touristique et sportif a pour mission de :
-contribuer à la définition des politiques publiques sectorielles dans le cadre du projet de territoire et du projet de mandat en lien avec les élus et le Directeur général des services,
– inscrire les politiques publiques en adéquation avec le fil rouge du projet de territoire,
– coordonner les services dans son périmètre et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer les plans d’actions,
– piloter les projets culturels, sportifs et touristiques de la COR,
– diriger, coordonner et animer l’ensemble des services de la direction. Missions / conditions d’exercice Activités principales :
– Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
– Participation au collectif de direction générale (CODIR…)
– Définition et mise en œuvre du projet culturel de territoire
– Recherche de l’innovation dans son périmètre de délégation
– Management des services de son secteur : Musées, École de musique intercommunale, Espaces Aquatiques et Tourisme/Lac des Sapins
– Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
– Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la COR
– Représentation institutionnelle et partenariat avec les acteurs du territoire dans son secteur
– Veille stratégique réglementaire et prospective

Activités secondaires :
– Participation aux évènements
– Gestion de la Résidence Musiques actuelles et de la programmation Tournée Générale Profils recherchés – Bac + 5 Aménagement et/ou développement local
– Diplôme d’ingénieur
– Expériences significatives sur des postes similaires

Connaissances
– Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics de coopération intercommunale
– Enjeux et cadre réglementaire des ressources humaines
– Enjeux et cadre réglementaire des finances
– Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
– Méthodes techniques de concertation, négociation et de communication
– Méthodes d’analyse et de diagnostic

Savoir-faire
– Porter et incarner, aux côtés des élus et du Directeur général des services les valeurs de l’organisation
– Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire
– Analyser l’incidence de l’évolution de l’environnement politique, juridique, social, économique et technologique sur les politiques publiques de la COR
– Décliner le projet global de la COR en actions sectorielles
– Participer à la démarche prospective
– Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service au public
– Conduire l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget dévolu à sa direction

Savoir-être
– Exemplarité
– Sens du relationnel
– Empathie
– Proactivité
– Capacité d’adaptation
– Réactivité