CDI

DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EDUCATION CULTURE SPORT (F/H)

Publié il y a 6 jours par cdg69
LYON CEDEX
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Description du poste

Missions

Dans un contexte de nouveau mandat marqué par la définition de nouvelles priorités stratégiques, la Région Auvergne Rhône-Alpes met en œuvre une politique volontariste de soutien en matière d’éducation, de culture, de jeunesse, de sport et en faveur des seniors.
Vous conseillez les élus sur ces thématiques et participez activement à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre : formalisation des objectifs, de leur mesure et des projets associés à leur réalisation.
La direction générale adjointe est organisée autour de 3 directions dont vous assurez la coordination pour la mise en œuvre de la stratégie régionale dans le cadre de la fusion des deux anciennes régions et de la mise en place de nouvelles politiques, avec une logique d’optimisation de l’utilisation des fonds publics.
Acteur au sein du collectif de direction générale, vous êtes au cœur de la conduite des projets de changement.
Vous contribuez à donner une visibilité à l’action de la Région aussi bien au plan local qu’au plan international.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, vos fonctions sont les suivantes :

1)Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
-Participer au diagnostic des enjeux territoriaux et politiques
-Contribuer à l’élaboration du projet d’administration et des projets structurants de la collectivité en conseillant les élus et en proposant des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques

2)Participer au collectif de la direction générale des services
-Participer aux instances de gouvernance de la direction générale
-Etre acteur d’un travail collaboratif entre les membres de la direction générale en s’assurant de la mise en œuvre des projets structurants de la collectivité
-Au même titre que les autres directeurs généraux adjoints, être porteur aux côtés du DGS et des élus de la stratégie régionale engagée

3)Piloter la mise en œuvre et l’évaluation des politiques relevant de son secteur
-Décliner le projet d’administration en mobilisant ses directions
-Piloter les projets structurants de la collectivité et s’assurer de leur bonne mise en œuvre, par les directions qui lui sont rattachées
-Piloter les évaluations des politiques mises en œuvre au sein de sa direction générale adjointe

4)Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de la direction générale adjointe
-Assurer la responsabilité de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l’organisation de la direction générale adjointe
-Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public
-Conduire l’élaboration et être garant de la bonne exécution du budget de la direction générale adjointe

5)Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire en lien avec les thématiques
-Représenter la collectivité auprès d’instances officielles
-Coopérer avec les institutions aux plans national et local
-Animer le travail avec les partenaires de la Région dans une logique d’écoute et d’amélioration de l’existant
-Assurer les échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités)

6)Impulser la politique managériale de la collectivité en référence aux objectifs de la direction générale et dans le respect de la charte de management
-Définir les objectifs collectifs et individuels des directeurs et les évaluer
-Porter et conduire le changement dans une logique d’efficacité et de performance du service public
-Favoriser une qualité de vie au travail par un climat social apaisé et respectueux

Les missions du poste sont susceptibles d’être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction.

Profil: 

?COMPETENCES :

-Etre diplômé d’un niveau bac + 5
-Avoir une forte vision transversale et stratégique
-Expérience dans des fonctions similaires souhaitée
-Avoir une expérience significative et réussie d’animation d’équipes démontrée dans un environnement complexe marqué par la diversité des acteurs et des enjeux,
-Avoir une expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement
-Connaître les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
-Maîtriser les techniques d’analyse budgétaire et de la commande publique
-Maîtriser la fonction pilotage et contrôle de gestion
-Maîtriser les stratégies de négociation
-Etre présent en appui et en contrôle
-Connaître le fonctionnement des différents dispositifs d’intervention existants dans la thématique considérée

SAVOIR-ETRE :

-Laisser des marges de manœuvre et encourager les initiatives
-Catalyser les énergies via des dispositifs de communication, coordination, et de concertation
-Exercer une autorité légitime et responsable
-Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, encourager les talents, savoir capitaliser les expériences diverses
-Etre force d’innovation
-Avoir une qualité d’écoute et de dialogue
-Etre disponible
-Avoir une bonne résistance à la pression et aux situations de stress

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