Directeur·rice du pôle ville culturelle et sportive

Détails de l’offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d’action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Directeur ou directrice de l’action culturelle Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l’emploi La Ville de La Couronne, ville innovante et solidaire de plus de 8 000 habitants au cœur de l’agglomération du Grand Angoulême, à 1h de Bordeaux et 2h de Paris, recrute, un.e Directeur.rice du Pôle ville culturelle et sportive.

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge la direction d’un Pôle qui rayonne sur plusieurs domaines d’activités : culture, patrimoine, animation du territoire, vie associative et sport.

Au sein du Pôle, vous assurerez la fonction de Responsable du Service Culture, comprenant la gestion des équipements de l’Espace culturel Les 2B (médiathèque, hall d’expo, théâtre).
Missions / conditions d’exercice -Conseiller et accompagner la mise en œuvre des orientations politiques en matière de culture, de valorisation du patrimoine, d’animation du territoire, de vie associative, de sport.
-Encadrer, accompagner et orienter dans une dynamique collaborative les agent.e.s des services du Pôle.
-Piloter à la préparation budgétaire des services du Pôle et être garant de la fiabilité du suivi budgétaire au sein du Pôle.
-Participer activement au Comité de Direction en tant que Directeur.trice du Pôle ville culturelle et sportive.
-Développer une culture transversale et partagée entre les différents services du Pôle et de la collectivité, notamment avec le Pôle ville éducative et solidaire.
-Concevoir la programmation culturelle Les 2B dans le respect des orientations politiques en matière d’arts et spectacle vivant et de lecture publique
-Favoriser l’inclusion de tous les publics, notamment dans les actions de médiation.
-Développer et animer les partenariats institutionnels et associatifs,
-Gérer et suivre la programmation des équipements de l’Espace culturel Les 2B (médiathèque, hall d’expo, théâtre) ainsi que la mise à disposition du site de l’Abbaye Notre-Dame.
-Accueillir les équipes artistiques et techniques.
-Suivre la communication du Pôle en lien avec le Service Communication.

Activités spécifiques :
-Animer, pour la partie relative à la culture et au patrimoine, des réunions de types groupe de travail tournés vers les citoyen.nes et partenaires et les commissions avec les élu.es.
-Coordonner l’ingénierie financière des projets faisant l’objet de demandes de co-financements en transversalité avec les différents services du Pôle.
-Assurer la prospection pour renforcer la diversification de ressources financières (subventions, appels à projet, mécénat,…).
Profils recherchés Savoir-faire :
– Management.
– Capacité à concevoir et gérer un budget.
– Techniques de dynamique de groupe, d’écoute et de concertation.
– Aptitude à encadrer des agents, à déléguer dans la confiance et le contrôle.
– Aptitude à accompagner la montée en compétence des équipes.
– Aptitude au travail en transversalité et à être force de proposition.
– Aptitude à communiquer en interne/externe et à rendre compte de façon synthétique.
– Programmation et organisation de manifestations culturelles à l’échelle locale.
– Principes, règles et outils de mutualisation des moyens et des projets.
– Principes, règles et outils de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles.
– Conception et gestion de conventions cadres, conventions d’objectifs et de moyens des équipements (culturels, sportifs, associatifs, …), conventions de développement territorial.

Savoir :
– Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités.
– Gestion des projets participatifs (analyse, formalisation, faisabilité, planification, évaluation)
– Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques, notamment des politiques culturelles.
– Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires), des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.).
– Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d’auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit.
– Pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture.
– Contrôler et sécuriser l’ensemble des procédures administratives liées à la réalisation de manifestations publiques et d’évènements recevant du public.
– Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes et inclusives.

Savoir-être :
– Autonomie et esprit d’initiative.
– Aptitude à travailler seul et en équipe selon les projets, en conservant une vision globale des activités du Pôle.
– Sens relationnel avec les élu.es, les partenaires, les services et le public.
– Capacité d’écoute, d’adaptation et dynamisme.
– Curiosité intellectuelle.